Förmåner - för att du som medarbetare ska trivas och må bra på jobbet!

Förutom meningsfulla arbetsuppgifter, givande jobb och professionella kollegor erbjuder vi alla medarbetare i Lindesbergs kommun förmåner. Vi är en trygg och seriös arbetsgivare som vill att alla medarbetare ska få balans mellan arbete och fritid.

Lindesbergs kommun arbetar för att skapa förutsättningar för medarbetare att trivas och må bra på jobbet. Våra medarbetare ska ges möjlighet att ha bra balans mellan arbete och fritid. De senaste åren har vi haft en låg sjukfrånvaro, ca 5% vilket vi är mycket stolta över och tror beror på ett systematiskt hälsofrämjande arbete och tidig rehabilitering.

Genom vår företagshälsovård Regionhälsan kan du som anställd få hjälp och stöd vid problem som är arbetsrelaterade. Vi har även tillgång till S:t Lukas om du är i behov av samtalsstöd som inte är arbetsrelaterat.

Förmånscykel - innebär att du hyr en cykel under tre år till ett förmånligt pris. Du betalar genom ett bruttolöneavdrag varje månad från din lön samt förmånsskatt.

Vi har en egen hälsoutvecklare som arbetar med förebyggande och främjande insatser för både grupper och individer.

Som anställd får du tillgång till

  • Motionstimme på arbetstid (1 motionstimme/vecka) alternativt motionspeng (1 000 kr/kalenderår)
  • Tillgång till kommunens egna träningslokaler (finns fyra på olika orter i kommunen)
  • Seminarier och föreläsningar med teman som: sömn, kost, träning, hälsa och livsstil
  • Hälsosamtal
  • Träningsprogram
  • Hälsoprofil, kroppsanalys
  • Mindfulness
  • Olika gruppträningspass
  • Tobaksavvänjning

Lindesbergs kommun har kollektivavtal med flera fackliga förbund och genom vårt samverkanssystem har du som medarbetare möjlighet att påverka din arbetsplats och beslut som tas i organisationen.

Arbetsplatsträffarna och de olika samverkansgrupperna syftar till att medarbetarna ska få information som rör verksamheten, personal och ekonomi. De syftar även till att medarbetare ska få möjlighet att diskutera, lämna synpunkter eller förslag och därmed kunna påverka beslut som arbetsgivaren tar.

Genom god samverkan kan vi tillsammans, både arbetsgivare och arbetstagare, arbeta för att få en god arbetsmiljö. Dialog, delaktighet och inflytande är avgörande för att vi ska ha verksamheter där medarbetare trivs och gör ett bra jobb.

Du erbjuds löpande kompetensutveckling för att du ska ha förutsättningar att leverera ett gott jobb. Insatser kan vara både individuella eller till hela arbetsgruppen och önskemål tas upp i dialog med chef. Det kan handla om utbildningar, föreläsningar, deltagande i nätverk eller konferenser, stöd från mentor eller egen inläsning.

Mycket av lärandet sker i det dagliga arbetet genom utbyte med kollegor där vi uppmuntrar till samarbete och att man delar med sig av kunskaper och erfarenheter till varandra.

Om du väljer att studera på din fritid inom ett område som kan vara av nytta för verksamheten kan du få ersättning för kurslitteratur och termins/kursavgift om 1000 kr/termin.

Lindesbergs kommun tillämpar individuell lönesättning vilket innebär att lönen baseras på arbetets krav, svårighetsgrad och ansvar samt på vilket sätt du utför arbetet. Inom vissa yrken påverkas även lönen av marknaden.

Din löneutveckling påverkas av din prestation och bedöms utifrån kända lönekriterier vilket innebär att du har möjligheter att påverka din lön. Varje år får du återkoppling på din prestation vid ett lönesamtal med närmaste chef.

Vi eftersträvar att erbjuda våra anställda heltidstjänster till de som önskar jobba heltid. Arbetstiderna ser olika ut beroende på var du arbetar. Vissa arbetar 40 tim/vecka och dagtid medan andra jobbar kväll/natt och har ett annat arbetstidsmått.

På vissa arbetsplatser finns flextidsavtal som gör att du som medarbetare har större frihet och flexibilitet att kunna styra din arbetstid, med hänsyn till verksamhetens behov.

Du har 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar och vid 50 år är du uppe i 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester.

Fler semesterdagar

Du har möjlighet att växla semesterdagstillägget till extra semesterdagar. Har du 25 semesterdagar får du fyra extra semesterdagar och har du 31 eller 32 semesterdagar får du fem extra semesterdagar.

Semestertimmar

Du har du möjlighet att göra om sparade semesterdagar till semestertimmar för att kunna vara ledig del av dag.

Tillägg till föräldraförsäkringen

Om du varit sammanhängande anställd under minst 365 kalenderdagar innan du går på betald föräldraledighet får du ett tillägg som motsvarar 10 procent av lönebortfallet, under högst 180 kalenderdagar.

Förlängd föräldraledighet

Du har möjlighet att förlänga föräldraledigheten genom tjänstledighet utan lön i samband med barns födelse fram till dess barnet fyllt tre år. Vi erbjuder dig även möjlighet att förkorta din arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt 12 år genom att vara tjänstledig utan lön.

Du får på betald arbetstid gå på följande hälso- och sjukvårdsbesök

  • besök hos företagshälsovård
  • akuta förstagångsbesök vid sjukdom eller olycksfall
  • medicinsk kontroll för nattpersonal
  • synundersökning för specialglasögon vid bildskärmsarbete
  • cytologundersökning
  • mammografiundersökning.

Som blivande förälder får du besöka mödravårdscentralen två gånger på betald arbetstid, gäller även partner som inte är gravid.

När du fyller 50 år får du vara ledig med lön på den dag du fyller eller en annan dag i nära anslutning.

Lindesbergs kommun har rökfri arbetstid för att underlätta ett rökfritt liv under en stor del av dagen.

Föreningen erbjuder bl.a. olika aktiviteter, temakvällar och resor samt rabatt på film- och teaterföreställningar i kommunen. Allt för att du som anställd ska få en rik fritid med ett brett utbud på aktiviteter.

Om du blir sjuk får du sjuklön för de första 14 dagarna. Därefter ansöker du sjukpenning från Försäkringskassan, om du blir beviljad sjukpenning får du även behålla 10% av lönen från oss till och med dag 90.

Lindesbergs kommun visar sin uppskattning till de medarbetare som sammanlagt arbetat 25 år i kommunen genom att dela ut en gåva som du själv får välja. Det anordnas även en festmiddag där du får ta med din partner om så önskas.

Som anställd får du utöver den allmänna pensionen även tjänstepension som vi som arbetsgivare betalar in åt dig. Du bestämmer själv hur en viss del av pensionen ska förvaltas. Idag rör det sig om 4,5 procent din på lön.

Löneväxling till pension

Anställda kan välja att växla en del av lönen till avsättning i en extra tjänstepensionsförsäkring. Lindesbergs kommun betalar dessutom in en ytterligare premie på 6,5% av löneväxlingsbeloppet.

Vid sjukdom och arbetsskada är du försäkrad genom AFA försäkring. Vid dödsfall är du försäkrad genom KPA livförsäkring.

Senast uppdaterad 2020-06-12